| 来源：澳洲网站 咨询热线: 悉尼 (02) 9267 2588 墨尔本(03) 9614 6026 QQ: 228601875 澳大利亚雇主担保海外工作人士来澳大利亚工作，其中要履行的一项基本义务是保证海外457工作签证持有者的工资待遇和同样职位的澳洲人一样，而不能寻找任何的理由或企图用低工资来剥削海外人士。不论是有意还是无意的违反这个义务条例，都有可能会面临移民局采取的行动。 在2011-2012财政年度，移民局有超过1,000次的亲自到地访问有担保海外工作人士的雇主，采取了125次的惩罚行动，有49次的罚款共计22万澳元左右。除了这些警告或罚款等，移民局也加大力度来提起对雇主的法律诉讼。 今年的6月28日，维多利亚省的雇主Sahan Enterprises Pty Ltd，是第一列被提起民事诉讼的公司，澳洲联邦法院根据1958年制定的移民法律Migration Act 1958，判决其雇主违反两项移民法律成立，一是上面提到的违反了雇主雇用海外人士必须和澳洲人士同工同酬的法律，二是工资发放记录不完整。结果是其雇主被罚款3万5千澳元和支付1万1千的法庭费用。 法官在做决定的时候，也充分考虑到持有海外457工作签证人士的具体情况，作为一个团体而言，他们是一个弱势群体。澳洲的法律体系中很重要的一部分是案例法，既然这个先例既然已经成立，其中透露的信息是很强烈的了，要求担保海外人士来澳洲工作的雇主如果不遵守其义务的话，会得不偿失。 自从技术移民的体系改革后，大量的雇主担保工作和移民申请涌现，毫无疑问，移民局会把监督的重点放在这类签证的雇主和申请人上。在实际的咨询或生活中，是会看到一些澳洲雇主想利用这个签证来雇用廉价的劳动力，从申请人身上榨取额外的费用，甚至是完全虚假的雇用关系。正如澳洲的这位法官所言，457签证持有者或申请人是弱势群体，如果本身还有猫腻的话，维权是难上加难而成为最终的受害者。三思！
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