去年曾为来访的习近平代表团提供餐饮服务的一家霍巴特餐厅，向公平工作专署（FWO）承认，认为女员工英语不好，就少付她工资。目前该行为已被公平工作署处理，要求该餐厅偿还欠付的员工工资。
收到一名前雇员要求帮助的请求后，公平工作调查员发现，Written on Tea餐馆老板丛女士（Rebecca Lin Cong）支付的工资远低于合法的最低工资，一个持417签证的30岁中国人在今年2月至3月期间仅仅五周就被少付了3500澳元。
丛女士在霍巴特经营两家Written on Tea餐厅，一家在巴瑟斯特街（Bathurst Street），另一家在桑迪湾（Sandy Bay）的桑迪湾路。在去年11月习近平在塔省期间，Written on Tea曾为他们提供过成百上千套中国快餐外卖。
她付给英语有限的海外工人工资仅为11澳元每小时。
丛女士认为，她是给员工一个工作赚钱的机会，不相信她应该支付他们全额工资。然而公平工作专员不接受这个说法，在2013年他们已通知了她澳洲工作场应遵守的责任。
为了鼓励她改正并在将来遵守工作场所法律，公平工作专员宣布对从女士采取强制措施。
公平工作专员詹姆斯（Natalie James）说，雇主不能因为认为雇员不值那些工资，就付给他们低于最低工资标准的薪水。她说：“那些认为他们可以利用脆弱的海外工人以减少商业成本的雇主需要三思。”
从女士已经把所有的短缺补给了前雇员，并和公平工作专员签署了一项强制承诺（Enforceable Undertaking）协议。作为该协议的一部份，Written on Tea和从女士同意在未来12个月聘请外部专业人员审计工作场所活动，并报告结果。
从女士还必须注册公平工作专员的在线工具，定期接收一般信息提醒和简报。
强制承诺协议在2009年引入立法，公平工作专员在对那些违反工作场所法律但不需要民事法庭审理的雇主使用，已取得很好的结果。
来源：大纪元 责任编辑：简玬
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