澳洲联邦政府公共部门的加薪谈判目前出现一些灵活部份，公共部门的雇员们被给予了选择：如果同意少请病假，可能可以获得更大的工资涨幅。
据悉尼晨锋报报导，每年澳洲公共服务系统的“计划外缺席”耗费联邦成本约超过5亿澳元。对于联盟党来说，在赢得2013年大选之前，就已经考虑要对这个问题采取对策。
在上财年，联邦公共服务部门雇员的病假率上升了0.4天，至年病假率12天。在一些加薪谈判僵持严重的部门，病假率甚至高达16.3天。
前公共服务专员塞奇威克（Stephen Sedgwick）在2014年退休时表示，高病假率似乎是一个无法解决的问题。澳洲就业部长艾贝兹（Eric Abetz）上任伊始就打算对此问题采取行动。
最近，联邦工作场所监管机构——公共服务委员会（PSC）坚称，严格的加薪谈判条件并没有改变，但各部门被给予一些松动的余地。
一个委员会女发言人证实，高级官吏在寻找节约增加工资资金的限制有所放松，并表示病假是放在桌上的谈判条件之一。她说：“部门必须有能力支付在新的企业协议规定下的工资增长。他们还必须能够证明真正的生产力的提高来抵消任何拟议的工资增长。”
公共服务部门主要的工会——联邦公共服务工会（CPSU）上周五投票决定在联邦政府工作部门采取行业行动，并声称，要反对严格的加薪谈判条件，为“我们的生活而斗争”。
参议员艾贝兹不为所动，并称工会高估了公务员对罢工行动的支持程度。
来源：大纪元 责任编辑：瑞木悦
原文链接：澳洲联邦公务员面对选择：减病假换加薪 - 澳洲最新新闻
本文标签：澳洲
没有评论:
发表评论