根据科廷大学（Curtin University）和工作场所性别平等局（the Workplace Gender Equality Agency）的一份新报告，顶级女经理的平均年薪比男性少10万，妇女职位越高，其性别工资差距越大，但如果公司董事会的女性数量增加，性别工资差距就会缩小。
据悉尼晨锋报报导，这份报告使用了工作场所性别平等局收集自400万名工人和1.2万雇主的数据，由科廷大学经济中心分析。该报告还发现，公司董事会女性成员从零增加到一半的话，性别工资差距减少了6.3％。在男性主导的行业，经理级别的性别工资差距小于那些以女性为主的行业。
但兼职和临时工作的男女薪酬差异因不同职业而异。兼职工作报酬对女性有利，但临时工作报酬对男性有利。从事临时工作的女性相比男性一年工资少5666澳元。金融服务行业的全职女性收入平均比男性低35%。
总的来说，全职工人性别工资差距稳固在18%左右，女性平均收入相当于男性的82%。当考虑到全部酬劳，全职男女报酬差距则为24%，全职女性要比男性少1.7万至2.7万之间。
但顶级管理层女性薪酬普遍比男性低29%，他们的总薪酬每年有近10万元的差异，女性平均收入24万4569澳元，男性相比之下为34万3269澳元。
科廷大学商学院邓肯（Alan Duncan）教授表示，该研究“发现了一些迄今最有力的证据，表明公司董事会女性成员增多会使性别工资差距显著减少”。
职场性别平等局主任里昂（Libby Lyons）说，她希望“本报告中概述的一些惊人的发现，如高管男女工资差距平均为10万，能鼓励澳洲公司最高层反思和行动”。
报告分析表明，如果职场男女按同一节奏提升至高层管理职位，10年中，男性会收入230万，女性为170万，二者之间的收入差距为60万。
报告作者、Bankwest 科廷经济中心副教授卡塞尔（Rebecca Cassells）说，管理层持久的、较大的收入性别差距表明，“男性在招聘和工资待遇方面优于女性”。
**
来源：大纪元 责任编辑：李熔石
没有评论:
发表评论