墨尔本Metro铁路运输公司公布的资料显示，在其340名资深雇员中，仅16%是女性。公司管理层希望扭转这一“阳盛阴衰”的局面，把女性资深雇员的比例提高到50%。
《时代报》8月2日报导，铁路运输公司拥有平等机会法的豁免权，可以在招聘过程中特别定位于女雇员。其豁免权已经用于招聘更多的女列车司机。目前女性列车司机的比例达到35%至45%、明显高于三年前的16%至18%。
检票员卡玛瑞诺（Kavita Kamarinos）是位身材矮小的女性，看起来并不适合这份需要魁梧身材的工作。大众普遍认为检票员职位需要考虑形象，但卡玛瑞诺坚持认为这是误解。她说：“人们只看到我们开罚单，没有看到我们为客户提供援助的一面。”开罚单是她工作的一个重要部份，但她也帮助迷路小孩、为非英语国家游客指路、帮助无家可归者。
因为身材矮小，卡玛瑞诺承认有时逃票者会试图反击，但她说：“这在于你如何跟他们交谈，是否有良好的态度。98%的逃票者在你对他们表示尊重时会冷静下来。”
根据独立监察员的最新调查，从二月份起，铁路公司培训向“强调客户服务，降低化解冲突”的方向转变。为此，公司检票员近期开启了热巧克力巡逻，为乘客提供热饮、努力做罚款之外的更多交流。
卡玛瑞诺承认，乘客往往对这种交流表示怀疑，但是展示检票员工作的另一面仍很重要。她说：“人们不想接触我们，尽管我们想与他们交流。他们对此感到疑虑，所以这里存在另一个论题，即乘客能看到一些不那么魁梧凶悍的检票员。”
铁路公司发言人奥康纳（Pauline O'Connor）说，鉴于多种原因，公司希望招聘更多女性员工。他说：“实现列车员工的性别平衡是我们的长期战略。”
来源：大纪元 责任编辑：李欣然
原文链接：墨尔本铁路公司希望提高女性雇员比例 - 澳洲最新新闻
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