公平工作委员会（FWC）上周通知超市巨头Coles须按法定标准给周末和夜晚上班的员工增加加班费，但是Coles在周四的新闻发布会上表示拒绝执行，并称这根本“不现实”。
据澳洲广播公司报导，Coles与澳洲最大的私有行业工会——店员工会（SDA）在去年签署了一项工资协议。按照该协议，Coles超市员工的时薪将会提高，但周末和晚间加班费将会减少。
上周，公平工作委员会发现， 在此协议下，77,000名Coles员工中的一些人的工资将会减少，并要求Coles超市提高加班费。
按照这一协议，大量Coles员工的工资将比现在更少。去年，布里斯本一家Coles的员工Duncan Hart向公平工作委员会提出申诉，要求他们重新考虑已经被批准的、由Coles和工会共同签署的工资协议。
去年5月，周日时代报采访了国家高等教育工会（NTEU）官员Joshua Cullinan。根据他的分析，在此协议下，几乎所有年龄在17岁的工人和许多18岁工人的收入都会减少。许多超过一半工作时间都在周末或晚上的成年工人的收入也会更糟。一些员工的薪水甚至会低于法定最低薪水。
根据法律规定，任何工资协议都必须通过“全体有利测试”（BOOT），以保证员工的薪水不能比法定薪水更低。
Coles和工会申辩那些周末和夜晚上班的员工可以通过献血补贴、自然灾害补贴、家庭暴力补贴和国防军补贴等来弥补他们损失的薪水。
但是，公平工作委员会驳回了这一说法。
周四，Coles在新闻发布会上说，目前员工们的薪水标准已经调整回到之前2011年签订的工资协议，在解决争议期间，小时工资仍将按照提高后的标准发放。
Coles在声明中说：“Coles争取积极参加与公平工作委员会的协商，我们也尊重该委员会的决定，但是执行这项决定对Coles的客户服务系统是不现实的。”
Duncan Hart表示Coles拒绝执行委员会的决定是在藐视员工，鉴于公平工作委员会甚至不能强制Coles按照工资法来发加班费，员工们只能团结在一起来保护自己的权益了。他还不确定下一步将采取什么行动，但是他会继续努力，希望能让Coles员工得到法定的薪水。
来源：大纪元 责任编辑：尧宁
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