为使求职者免受潜在的各类歧视或无意识偏见，维省政府启动了一个“盲招聘”试行计划。在该计划下，工作申请表上不再出现姓名、性别、年龄和住址信息。
据《时代报》报导，无意识偏见（影响行为的隐密的个人信念或态度），长期以来一直是维护职场多元化的阻碍。
维省多元文化事务厅长（Minister for Multicultural Affairs）斯科特（Robin Scott）对此深有感触。他的妻子邵杰（Shaojie，音译）有中国背景，但她偶尔用她的英文名——杰德。斯科特（Jade Scott）去面试工作。
斯科特说，当她使用她的英文名时，求职申请的回复明显增加。
在和多元文化社区团体谈起他妻子的经历时，大家都说这种现象非常普遍。
为了解决这种偏见问题，维省将在为期18个月的试行中评估哪些个人信息应该在申请工作过程中被删除，包括姓名、性别、年龄和所在地。
一些主要政府部门，如工作安全局（WorkSafe）和维省警局（Victoria Police）及一些私营公司，如西太银行（Westpac）自愿加入这次试行。斯科特说，之前采用这种做法的公司有明显的财务收益。
澳洲国立大学（Australian National University）的研究显示，具有相同资历和经验，但来自多元文化背景的求职者常常需要提交更多的求职申请。
要获得与一个英国裔白人同样多的面试机会，一个土着人须多提交35%的求职申请，一个中国人须多提交68%的申请，一个意大利人须多提交12%的申请，中东人要多提交64%的申请。
根据澳洲多元化委员会（Diversity Council of Australia）提供的信息，高管和董事会文化多元性程度较高的公司比多元性低的公司股本回报率高出50%，毛收入高15%。
来源：大纪元 责任编辑：李欣然
原文链接：维省试行“盲招聘” 保护求职者 - 澳洲最新新闻
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