南澳一名服务生因英语不好而被克扣工资，最终获判1万5千澳元赔偿金。
据广告报（The Advertiser）报导，现住Daw Park区29岁的德哈尔（Milan Dehal）生于尼泊尔，他于4月29日至5月14日期间为位于Prospect的印度马萨拉餐厅（Indian Masala Restaurant）工作，为了获得应得的1640.06澳元工资争取了将近18个月。
德哈尔表示也是为其他被剥削的工人争取权利。他说：“很多印度社区的人被剥削。这不仅仅是为我自己，我想为其他与此处境相同的人树立一个榜样，告诉他们这是不可接受的。”
在听证会上，餐厅经理夏尔马（Nicholas Sharma）拒绝向德哈尔支付惩罚性周末工资。他说：“我会提供薪酬，但不是这个被要求的数。一个甚至无法说得好英语的人要求一个小时30澳元的工资。”他认为德哈尔只能获得一小时17.5澳元的工资。这一工资率低于周末的工资奖励率。他还说：“当雇用临时员工时，这是临时员工整周的工资率，不管是周六还是周日。”
这是最新的一宗克扣工资案例，再次把聚光灯聚焦到了雇员被剥削这一问题上，7-11便利店已被指控在几年内“系统化”地少付工作人员工资，汽油和便利连锁店On the Run正因为员工的投诉被联邦就业监察人员进行调查。
南澳工会秘书萨卡克斯（Joe Szakacs）表示，越来越多的雇主蔑视和逃避法律，这是一个问题。“我很关注这类行为，坦率地讲，是讨厌这类行为，比如7-11的雇主。我们也看到了工人通过短信或电子邮件就被解雇，少的只提前一个多小时出通知。”他说，“法律是非常明确的：雇员有一个必须获得的基本工资水平。雇主可以得到很多帮助来了解自己的责任，没有理由不这样做。”
裁判官阿尔德利（Michael Ardlie）说，夏尔马并没有“悔罪”。 他说：“被告人（夏尔马）所表现的完全是对法律程序和工作场所法律的蔑视。”他判处夏尔玛15,000澳元民事处罚，并责令其在28天内把这笔款项支付给德哈尔。而夏尔马尚无回应。
来源：大纪元 责任编辑：陈紫雨
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