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来源: 澳洲日报 责任编辑：华乐 （澳洲新闻网讯）你是否眼巴巴地盼着在2013年能获得加薪？若是如此，你最好是在多金的能源产业工作，否则就是你的工作能力一定要异常出色。因为来自咨询公司Aon Hewitt的一份最新调查发现，在明年的加薪决定中，工作表现是公司衡量加薪幅度的最主要参考因素。有95.1%的机构称职员的工作能力的确能影响他们的决定。
来自Aon Hewitt的费恩莫（Rachael Finnemore）称："对公司整体成功做出实际贡献的职员更有可能获得加薪。"此外，公司在2013年还将更依赖于年终奖认可优秀员工的表现，有43.8%的雇主打算复审年终奖标准，并重新思考通过何种方式激励那些出类拔萃的员工。
公司岗位等级是加薪的另一大因素，高级行政长、资深和中层经理预计平均将加薪4.1%，初级管理人员和行政性职员料获得4.1%的加薪，而操作岗位上的工人们则可能加薪4%。
费恩莫指出，老板慷慨加薪与多项协议在今年生效有关。"他们已经做好了不同职员的加薪决定，这将影响到管理、文职和操作岗位上的员工。"
不同行业的加薪情况预测：
服务行业
高于平均水准：
营建工程，5%（加薪幅度，下同）
与平均水准持平
工业工程，4.4%
医疗/医务服务，4.8%
银行/金融，4.4%
娱乐/通讯/印刷，4.3%
专业服务（广告，公关，会计，咨询，法律）4.2%
低于平均水准
IT启用服务行业，4.2%
服务行业/餐饮/旅游，4%
非营利性机构，3.5%
零售业，3.7%
制造行业
高于平均水准
能源产业（电力/石油/瓦斯），6%
这份报告预计，澳洲雇员在2013年将平均加薪4.2%，这一数据高于CPI，但低于2012年4.6%的预估加薪幅度。这份报告还预计，能源、电力和瓦斯部门的工人明年的加薪幅度应该是最高的，为6%。相比之下，由于销量低落，零售业职员的老板是最吝啬的，很可能只给职员加薪3.7%。
汽车行业，4.9%
与平均水准持平
矿业/选矿/冶炼，4.2%
低于平均水准
化学，4%
日常科学，4.3%
消费者产品，3.8%
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