亚拉（Yarra）电车公司一位有27年工龄的司机被指控消极怠工而遭解雇。但因为亚拉公司解雇决定的程序不公正，他近期被恢复雇佣。
《时代报》报导，电车司机朗戴尔（Mark Langdale）被解除职务的原因是故意以低于最低限速标准的速度驾驶电车、并在中途无故停车。公司怀疑他以这种方式在繁忙线路（1路、8路和19路）轮班时消极怠工。除此之外，朗戴尔有良好的安全和客户服务记录。
然而，澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）做出裁决，亚拉电车公司对朗戴尔的解雇决定缺乏正当理由，朗戴尔因此获得一笔薪资损失赔偿金。
公平工作委员会委员罗伊（Julius Roe）发现，在解雇朗戴尔之前，亚拉电车公司没有向他发出任何正式通知、或提供针对他工作表现的调查报告。朗戴尔因此没有机会为自己辩护。罗伊说：“我认为在这一案件中，（电车公司做出解雇决定的程序）严重违背了公正原则。”
火车、电车与巴士工会认为，亚拉电车公司对朗戴尔的处理方式是不公正的，并对他予以声援。斯莱特和戈登事务所（Slater and Gordon）驻工会的工业律师卡扎科夫（Carita Kazakoff）认为，雇主应该给雇员充分的时间去理解雇主所做出的与其相关的决定，并为雇员提供为自己辩护的机会。
除了拿到薪资损失赔偿金之外，朗戴尔还将重新回到之前的工作岗位——布朗斯维克（Brunswick）车站或埃森屯（Essendon）车站。
来源：大纪元 责任编辑：李欣然
原文链接：澳墨尔本遭解雇电车司机投诉获胜 - 澳洲最新新闻
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