连锁快餐麦当劳（McDonald's）和温迪（Wendy's）的员工，本周三聚集在工作的连锁店外，抗议、罢工，要求这两家公司结束“零小时合同制”。代表餐馆行业低薪员工的团结工会（Unite Union）表示，不排除采取进一步行动的可能。
这两家快餐连锁店在奥克兰、惠灵顿、基督城、但尼丁和北帕等主要城市的员工，很多都参加了这次罢工抗议行动，团结工会警告，“如果情况还没有发生任何变化，那么下周这个行动可能也会席卷新西兰其它较小城市”。这次的罢工行动，是国际快餐业员工全球一天抗议行动的一部份。
此前一天，另一家全球连锁快餐汉堡王（Burger King）已经同意取消“零小时合同制”；稍早，餐饮品牌集团（Restaurant Brands）旗下的肯德基（KFC）、必胜客（Pizza Hut）、星巴克（Starbuck）和小卡尔（Carls Jr）等连锁快餐，也都已经同意提供员工的工时保证。所以剩下的麦当劳和温迪就成了众矢之的。
工会不满麦当劳方案
团结工会全国总管Mike Treen说，目前参与罢工行动的地方，都是有组织者的地方，“我们在那里（小城市）有很多会员想要参加抗议行动，不过我们不喜欢把人叫出来，但儅他们回去时我们又不能保护他们”。
上周，团结工会与这两家连锁快餐所属的餐饮品牌集团交涉，希望在今年7月结束“零小时合同制”，不过本周一，麦当劳提出的方案，被团结工会描述为没有诚意、“毫无意义”。
麦当劳方面承诺，确保所有的员工都会有80%的轮班时间保障，最多每周40小时，而这个时间是基于这名员工之前12周的平均工作时闲。
Treen认为，“麦当劳提供的保证，是有关轮班时闲的百分比，并不是实际工作时间的百分比，而餐饮品牌集团同意的是员工实际工作时间的百分比”。这两者是不同的。他还说：“麦当劳这个提议没有任何意义，虽然他们称这是一个确保工作时闲的方案，其实这是在误导公众”。“因为员工轮班时间，百分之百的决定权在于经理（或管理者），这根本无法受到监察，工会也无法阻止管理人员操纵此事”。
Treen强调，“问题的关键不在于雇员 “零小时制” 工作、随叫随到，而是他们不知道每周到底能够保证有多长的工作时闲”。
团结工会指出，麦当劳的保证跟目前的状况比，好不到哪里，因为“经理们还会继续拥有权力并操纵员工排班，公司可以给一个员工安排比他的实际工作时间少的排班。这种排班可以单方面变化，每周都不同。排班中员工没有任何保证，任何时候管理者都可以编排，与现在的情况一模一样”。“（像麦当劳）这些公司总是安排员工工作比他们所需要的时间更短、少于他们通常可以工作的时闲，这样就可以让员工渴望更多工作时闲。所以如果员工想要额外的排班，他们就不得不在家里等电话”。
团结工会全国秘书长Gerard Hehir呼吁麦当劳，跟随其它的连锁快餐，再向前迈进一步，固定员工每周的轮班时间。“我们尝试着给过麦当劳尽可能多的警告……已经很长时间了，“零小时合同制”是他们商业模式和文化的一部份。已经花了很长时间促使他们开始着手解决这个问题。”餐馆品牌集团上周也承诺，正在摒弃“零小时合同制”。不过麦当劳最近给员工涨工资，只限于非工会成员。
所谓的“零小时合同制”，就是雇主要求员工在任何时间都能够工作、随叫随到，但雇主却不必提供给员工每周最低工作的时闲，也不保证员工每周的工作时间。麦当劳和肯德基等全球多家大连锁餐饮店，以前大多采用这种管理方式。
政府或取消严厉条款
这个问题在去年浮出水面，新西兰政府对此也很重视，工作关系和安全部部长伍德豪斯（Michael Woodhouse）希望取缔一些最严厉的合同条款，其中包括员工必须随时准备好去工作、但雇主又不保证工作时闲。“临时工作协议中我不喜欢的部份，就是（员工承担的）不平衡的义务这部份：雇主可以对员工这样说，“你别离开，我告诉你什么时间来工作”。
伍德豪斯先前曾表示，禁止“零小时合同制”会让人感觉反应过度，不过他暗示，可能会禁止其中的几个方面，其中包括：如果雇主没有提供员工所需要的工作时间，仍限制员工为竞争对手工作的条款；以及雇主在短时闲通知或根本不通知的情况下，取消员工工作班次的条款。
工党的劳工事物发言人Iain Lees-Galloway 对政府的行动表示赞赏，不过他觉得政府做得还不够。Lees-Galloway表示：“政府已经意识到了公众坚决反对‘零小时合同制’”。不过他说，“魔鬼在细节中”，“这完全在于政府如何修正法令、以及是否会根本上解决这个问题”。
工党的工作确定性法规（Certainty at Work），由Lees-Galloway发起，要求雇佣合同要包括指明雇员完成预期任务所需要的工作时闲的条款。他说:"我们认为根除零小时合同制是任何法规中至关重要的因素”。
来源：大纪元 责任编辑：张莉莉
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