（大纪元记者马颖慧澳洲悉尼编译报导）一些公司的总裁们表示，他们正在逐步增加高级主管部门的女性人数。
据澳新社消息，在澳洲200家最大的上市公司中，只有10.1%的高级行政职位由女性担任。
最近，昆省10位企业高级管理人员在一份报告中介绍了他们的公司关于增加女性高管的举措。
其中，昆士兰银行总裁格里姆肖（StuartGrimshaw）表示，该银行中女性职员人数占50%以上，但是在十个成员组成的董事会中，只有三名女性。自从2011年以来，银行将女性高级职员的人数从14%上升至22%。他说，银行系统中男性和女性之间差距最大的是工资收入。根据该银行的一个内部调查，其男女雇员之间的工资差距约30%。
为此，昆士兰银行将采取措施来改善这种状况，例如灵活的工作安排，鼓励更多的女性进入管理项目和实行一个职业发展导师计划等。
超级便宜汽车公司（SupercheapAuto）说，他们的目标是到截至6月30日的本财年末，将女性高级人员的人数增加30%。该公司由六个人组成的董事会中只有一名女性，他们提出将解决公司董事会中性别不平衡的问题。
铁路货运运营商Aurizon集团的总裁郝克雷奇（LanceHockridge）也认为性别平等的理念首先应该在一个公司的董事会中反映出来。该公司的九名董事中有两名女性。
(责任编辑:杨宇馨)
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