普华永道招聘毕业生全面发展比成绩单重要

对于花太多时间在图书馆啃书本的学生来说，这可能是个坏消息：国际会计及谘询机构普华??永道（PwC）会计师事务所招聘法律毕业生的最后一关，不再单一考虑学生的成绩，而是综合学生的全面发展情况。

据《澳洲金融评论》报导，要想在普华永道谋一份法律毕业生工作的求职者还必须通过所有常用测试，包括在线人品问卷、视频面试、小组活动和与资深团队成员面对面会谈等。但在最后的考核阶段，这家会计师事务所不会为面试考官提供学生的考试成绩，以消除任何下意识的偏见。

作为从600名工作申请者中脱颖而出的八名应聘者之一的麦觉理大学（Macquarie University）学生克瑞亚兹迪斯（Jana Kiriazidis ）说：“这是一个好主意，因为作为一名求职者，我可以展示比我的成绩更多的东西。 ”

她认为这种招聘政策也更好地反映出了普华永道的性质。

不过，她也承认这种做法可能对那些花了很多时间去学习，因而成绩不错的人不利。

普华永道的法律合伙人布鲁（Tim Blue）表示，在面试的最后阶段隐去学习成绩，可以帮助公司获得来自不同大学、不同学科的??一个很好的组合。

“我们知道，我们的人需要有优秀的企业和商业头脑，而不仅仅是作为一名优秀的律师。这就是为什么我们不希望只单单考虑最高分的应聘者。”他说。

当然应聘者仍必须满足最低的学术成绩标准，才能进入最后阶段的面试。

目前普华永道正在积极聘请律师，计划在未来的两年内，让法律方面的业务翻一番。

来源：大纪元 责任编辑：尧宁

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