澳洲金融服务委员会（Financial Services Council）与澳洲联邦银行（CBA）的2015年老年工作者报告说，72%的老年就业者愿意工作更长时间，71%的人对工作更长时间的想法表示乐观。这是基于对500名50岁和74岁之间的澳洲人调查的结果。本报记者发现，男性老年就业者比女性更乐意工作更长时间。
2015年老年工作者报告表示，50至74岁的老年工作者为澳洲劳动力市场提供了1150万劳动力。在今年的调查中，72%的受访老年工作者表示，他们愿意继续工作多年，无论他们的经济状况如何。但是，经济安全因素却是他们希望继续工作的一个主要的原因，这占了61%。而23%的人则表示，他们没有足够的钱可以退休。
其它愿意延长工作的最主要原因包括，个人满足感，成就感，以及自由和独立。
这项调查是继联邦政府在今年早些时候发布的代际报告（Intergenerational Report）之后。该报告表示，澳洲人是世界上预期寿命最长的国家之一，到2055年，澳洲的百岁老人将达4万人。该报告认为，到2055年，澳洲65岁以上参与工作者，将从今年整个劳动力市场的12.9%，上升至17.3%。
对老年工作者的调查发现，1/3年龄在60至64岁之间的人认为，可以再继续工作五年，只有10%的人预计可以再做10年。55%的人倾向于在剩余的工作年月中，做兼职工作。
调查还发现69%的老年雇员自50岁后未换过工作。有17%的超过50岁的老年雇员被裁员，被裁员后，男性比女性容易再找到工作。此外，65%的人认为，他们有足够的钱可以支持退休后的生活。
该报告发现年龄歧视正在下降。在这次调查中，对老年雇员年龄歧视比以往下降了一半以上，为13%。在2012年，这一数字是28%。
金融服务委员会总裁朗内（Sally Loane）说：“我们开始看到社会和职场对老年职工的价值观，在产生积极的转变。雇主们越来越欢迎有独特技能和经验的老年工人，并作出计划，培训和再培训这些上了年龄的员工。”
本报记者的调查与老年工作者报告有不同之处，发现从事不同工作的人，对60岁以后继续工作的态度很不同，而男性与女性在这个问题上的想法也不一样。
悉尼亚裔女工协会的张女士表示，她们协会很多50岁以上的会员，都不太能接受政府把退休年龄延迟到65至66岁的做法。她说：“首先，你是否有那么多能适合老年人的工作空缺？我们的一些50多岁，近60岁的会员在遇到工厂关门或其它情况失去了工作，就很难再找到工作。想工作也无处可做。”
张女士说：“另外，还要看老年雇员做的是什么工作。如果是做车衣工或清洁工等体力工作，60岁以上她们的体力和眼睛都不行了，怎么可以再继续做？”
她表示：“还有的问题是，现在年轻人都很难找工作，失业率很高，却让老年人延长工作时间，年轻人的机会不就更少了吗？”
而本报记者了解到，男性老年雇员一般比较乐意60岁以后继续工作。因为精力还很充沛，工作能保持几十年来的起居时间，保持生活规律，也能使自己感到还没有老。从事建筑设计的戴勒先生今年已经64岁了，他认为自己完全可以工作到70岁。但是，几位上了年纪的女性在职工作者都表示，不喜欢工作到65岁，有时间想做自己要做的事。但是既然是政策规定了，也就没有办法了。
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来源：大纪元 责任编辑：李熔石
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