澳洲公平工作监督机构公平工作申诉专员（Fair Work Ombudsman）指称，墨尔本一家保健公司劝说一名十几岁的中国女按摩师以独立合同工而并非雇员的形式为其工作，从而少支付她超过2.1万澳元的薪水。
公平工作申诉专员发布的消息称，该名19岁的按摩师会讲的英语有限。公司对其每次提供的按摩服务以百分比提成支付她酬金，但她应该得到的是每小时的最低工资。
另一名20多岁的中国男性按摩师也涉嫌被盘剥了3.3万澳元。
除了薪资太低，公平工作申诉专员称，这两位按摩师如果上班迟到、工作态度不好，或是按摩过程中说话、讲电话都会被非法扣除工资，甚至可能失去工作。
目前针对他们的雇主陆氏保健控股有限公司（音译Lu's Healthcare Pty Ltd）假合同的法律诉讼已经开始。
该公司在墨尔本中央商务区、里士满（Richmond）和弗兰克斯顿（Frankston）的按摩中心都面临着法庭诉讼。其墨尔本的业务经理王昆（音译：Kun Wang）也被起诉。
公平工作申诉专员指称，陆氏公司和王昆在说服了两位按摩师以自己的澳洲商业号码（ABN）进行工作时，违反了职场法律。
该机构称，两人都不能开展自己的业务，陆氏保健公司和王昆控制着他们履行职责的方式。
法庭文件称，两位员工应获得最低小时工资、洗衣津贴，以及加班、轮班、周末及公众假期工作的加班费。
公平工作申诉专员在调查两位按摩师的投诉时，发现了该公司涉嫌少付薪资和以违反其公司行为准则为由克扣工资的行为。
据称，陆氏公司在2011年12月至2013年6月期间，少支付薪资超过了5.4万澳元。该公司还涉嫌违反了保留记录和工资单的相关法律。
如果违反工作场所法的罪名成立， 王昆将面临高达1.02万澳元的罚款； 陆氏公司可能面临最高达5.1万澳元的罚款。
对该案件的聆讯将于2月19日在墨尔本的联邦巡回法庭进行。
来源：大纪元 责任编辑：尧宁
本文标签：墨尔本, 澳洲
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