（大纪元记者张茹墨尔本编译报导）维省公校几乎2/3的新教师在任职前5年都是采用合同制，导致他们感到工作缺乏安全感，教师流失率增高。
据《时代报》报导，澳洲教育工会对新教师的年度调查显示，65%的新教师都是合同制，这个比例比去年高出10个百分点。
在调查的1043名教师中，只有一半认为他们会在未来10年继续执教。
维省教育工会主席皮斯女士（MeredithPeace）说，以合同制被聘用的教师必须不断申请工作或续合同，对他们的职业生涯不利。
由于工作缺乏连续性，教师们申请房贷和车贷也比较艰难，在两份工作之间的假期通常没有收入。
“难怪这么多新教师不愿意长期教书”，皮斯女士说。
她表示，因为省政府资金不足，校长很难做长期决定，因此学校被迫提供合同制。
小学教师墨兰（StephanieMolan）是第二年任教，她正在填补产假的空缺职位。9月份，合同就到期了，那时正是给学生写报告的时间，她却要开始寻找新工作。
“如果你只有一年的合同，你需要每年都找新工作，而不能把全部时间都用在为学生创造一个完美的学习体验上。”◇
（责任编辑：陈明）
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