政府拟修改劳资关系法允许更大的灵活性

2014年2月21日星期五

（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）澳洲政府拟对现有劳资关系法进行改动，新立法将允许雇员和雇主之间就工作条件进行更加灵活的谈判，前提是谈判的结果是雇员的待遇得到了改善。政府将于下周将此法案提交给联邦议会。

据澳新社消息，就业部长阿贝茨（EricAbetz）表示，更改立法的目的是允许工人在劳资谈判中有更大的权衡自己权利的灵活性。

此外，政府将让生产力委员会对现行的由前工党政府制定的公平工作法（FairWorkAct）进行审议，对生产力委员会提出的任何修改建议，政府都会考虑。

不过，阿贝茨说，对劳资关系法的任何改变，要等到现政府在下届大选获胜连任之后才会实施。

根据现行的公平工作法关于个人弹性作息的条款规定，工人与其老板之间可以就工资和工作条件进行谈判，谈判达成的结果可以与行业规定或企业协议不同。但前提是，工人的境遇总体来说是得到改善了。而许多由企业协议规定的条件是不容谈判改变的。

联盟党认为目前的条款过于严格。

在更改的法案中，将对公平工作法中的“个人弹性作息安排”的内容进行修改。工人的总体条件须得到改善的前提仍旧保留。

阿贝茨说，新的改变将允许雇员选择“适合他们的工作时间长度，平衡好家庭生活。”新法案将允许工人放弃诸如加班费等待遇从而换取更加灵活的工作时间，不受企业协议的限制。

阿贝茨强调，这将是由雇员自己决定这种取舍是否适合于他们，而不是由雇主来指令签字放弃加班费。“如果工人们自己认定其总体条件会更好，那为什么要用一些集体协议来剥夺他们个人的这种权利呢？”他说。

工会方面对于政府的这一举动立刻做出了反应。工会称这是艾伯特政府将恢复何华德执政时期推行的工作选择（WorkChoices）法中的类似个人合约的第一个迹象。

澳洲工会理事会（ACTU）女主席卡尔尼（GedKearney）表示，政府已打着灵活性的幌子，为雇主削减工资开了绿灯。

“我认为这是有史以来对澳洲工人最大的欺骗之一。他们告诉工人们要放弃像加班工资这样的得之不易的待遇，因为他们可能有照顾年迈母亲或照顾子女的责任。”卡尔尼说。

“这是公然地企图削减工资和工作条件……尽管有所有的大选前的承诺。”她说，“阿贝茨部长大谈想像中的工人要无条件地放弃加班工资。但我们却没有发现一个工人认为这是一项好的协议。”

她表示，工人们会觉得新的个人弹性作息安排立法是很可笑的。

(责任编辑:尧宁)

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