選擇您的投資策略

来源：澳洲网站   大多數公積基金都能讓您在不同的投資方案中做出選擇。基金的《產品披露聲明》(product disclosure statement)解釋說明了每種方案的策略、其目標收益回報及所涉及的風險。 基金還為那些不想選擇的人士準備了現成方案，這種方案有時我們稱之為"默认方案＂('default option')。《產品披露聲明》會對此做出解釋。確保投資策略適合您的情況。參閱第26頁的"何謂正確投資策略＂。   投資策略有何意義 投資方案通常分為如下四大類："增長型＂('growth')、"均衡型＂('balanced')、"穩定資本型＂('capital stable')或"保本型＂('capital guaranteed')。這裡概要介紹一下這些比較鬆散的分類。比較一下股票和房產與現金和固定利息的投資額。   類別 概略含義 增長型 70–80%投資於股票或房產。旨在長期內獲取較高回報，但在年景不好時也要承擔較高損失的風險。 從歷史資料來看，這些較高風險的投資能在長期內收益最高回報。 均衡型 60–70%投資於股票或房產，剩餘的投資於固定利息和現金。旨在獲取合理回報，但低於增長型基金，以降低年景不好時的損失風險。 穩定資本型 60–70%投資於固定利息和現金，不過也有一些投資於股票或房產。旨在降低損失風險，因此長期收益回報也較低。 您的資本和所得收益仍會由於投資虧損而減少。 從歷史資料來看，基金在固定利息和現金的投資越多，回報就越低。 保本型 法律規定，保本型基金要100%要投資於澳大利亞存款機構的儲蓄存款或投資於"保本型＂ ('capital guaranteed')人壽保險。保障您的資本，累積所得收益不會由於投資虧損而減少。 從歷史資料來看，該策略回報最低，只略高於通貨膨脹。 何謂正確投資策略？ 選擇投資策略，讓您的公積金符合您的個人情況。從您的第一份工作到退休，很可能要30–40年的歲月，退休後可能還要生活20–30年。這段時間內，您的生活水準很可能會提高。投資策略將對您退休後所得產生影響。 出於這個原因，公積金是一項適合"增長型＂或"均衡型＂策略、投資於股票和房產的長期投資項目。 增長的下滑就是年景不好時的虧損。在30–40年內，任何增長策略可能至少都可能會在4–6年時間段內出現虧損。這會讓人覺得很心痛，但您連續幾年遭遇不好年景時，您可能會認為自己選錯了策略。從歷史資料來看，在20年時間內，"增長型＂或"均衡型＂策略是唯一跟得上生活水準提高的途徑。您必須決定，潛在的收益回報是否值得自己去冒險。 風險較低、回報較低的策略（"保本型＂或"資本穩定型＂）可能適合那些需要更高保障及更低風險的人士，如若您將在五年內提取全部公積金，那麼您可能就想確定一下自己能夠拿到多少。 這裡例舉了風險收益下滑的運作模式，說明即使收益回報變動很小，但在長時間內也能逐步積累。 全部收益再投資的20年收益回報率 起步資金 最終資金 年均4% $10,000 $22,000 年均6% $10,000 $32,000 20年時間內，年均回報率每升2%，收益就多$10,000。 澳洲职业女性之两难 澳大利亚近期一项调查显示，有近20%的女性超负荷工作，平均每周加班10小时以上。除了在职场上需要和男性拚杀外，这 些职业妇女还要照料家庭，顶起家里的一片天，压力之大可想而知。对于澳洲25岁到50岁的女性来说，就业率远远低于很多其他发达国家如加拿大、瑞典、英 国、美国；有了小孩的妇女的就业率更低。 其实澳洲早期的雇佣观念是"男人是家里的主要收入来源，需要养家糊口。"假定一个男性要养活妻子和三个孩子，而女性被假定为单身而且结婚后很可能不工作。 这种观念至今给澳洲的职业妇女留下了深远的影响。妇女是"第二挣钱人"和从事抚养孩子职责的观念在澳洲根深蒂固。这也从侧面解释了为什么澳洲妇女的薪水 低，工作条件差，且更多的集中在无保障的兼职工作的原因。 虽然男人是养家者的观念目前正在逐渐转变为双收入家庭，正如CommSec首席经济学家格雷戈·詹姆斯（Craig James）所说的那样，利率不断上涨是促使妇女出来工作的一个主要因素。购房成本增加，油价上涨使很多家庭别无选择，必须两人都出去工作才可以维持生计。 文员苏珊是一岁半孩子的母亲，只休了七个月的产假就出来工作了。由于家里没有老人帮忙，孩子这么小就送到幼儿园，苏珊表示第一代移民太幸苦了，尤其是移民自己给自己太大压力，现在又要养好孩子又要还房贷，每天的生活想"赶集"一样。她说其实很羡慕澳洲很多妇女有小孩后做几年全职母亲的选择！ 职业妇女与男性同工不同酬，而且两者之间的差距未见缩小。最新市场调查研究表示，女性大学毕业生的年薪普遍要比同等条件的男性毕业生低，年收入的差值超过 7200澳元。有四分之一的澳洲职业妇女认为，女性在工作场所没有得到与男性同事平等的待遇。五分之一的男性也同意她们的观点。去年由联邦政府妇女工作场 所机会平等委员会牵头进行的一项调查显示，近半数男性承认，他们的工作场所都由男性主导。有超过三分之一的女性认为，女性员工必须更加努力工作证明自己， 而男性同事则更容易得到提升。 李维是市中心一家IT公司的产品经理，她觉得女人在职场上比男人付出的要多，工作要更出色才能得到同等的位置。她这几年几乎没有休过长假，现在快40岁了还没要孩子。谈到这里她无不遗憾的说："太晚了！这辈子没有机会了。" 同样是在IT公司工作的Ann女士是位单身母亲，孩子今年刚刚9岁。Ann告诉记者："平时在公司带领一个5个人的小组。一起工作的男性同事多数还配合， 有个别的还是要经常找机会挑战一下我。再加上有一个小孩要照顾，有时真觉得无论精神和体力上都要承受不了了。那时就感觉到家庭对一个女人来讲太重要 了。"Ann表示对孩子一直心存愧疚，工作忙很多时候忽略了孩子的感受。 尽管澳洲职业女性挣扎在寻找工作和家庭的平衡点之间，澳洲女性乐观的天性仍在得到充分的体现，去年的调查发现澳洲职业女性仍然乐于从事做家务，甚至乐此不疲。     相关文章: 暂无相关文章 本文标签：投資，策略 From 選擇您的投資策略 by 澳洲新闻

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