雇主比雇员更要小心

来源：澳洲网站   文章来源:安旗事務所 电话： （02）9283 8978　　（02) 9011 7085   为什么我们看到越来越多的澳大利亚雇主因为担保海外雇员，或被送上了法庭，或被罚款，或被取消雇主担保资格，或被禁止担保海外雇员？似乎雇主一旦与担保海外雇员扯上关系，就会引来无穷无尽的麻烦。一位澳大利亚「公平工作委员会」的官员甚至公开断言：对起诉雇主的案件，我们十拿九稳。 雇主被处罚的案件直线上升，是有其政治背景的。自从2008年全球金融危机以后，澳大利亚唯一欣欣向荣的产业是采矿业。采矿业对人力资源的需求已经成为澳洲经济的主要障碍，澳洲必须引进海外人才以支持采矿业的发展。澳洲清醒地知道，祇有支持采矿业，才能避免澳洲经济象其他西方国家一样陷入衰退！为了不背上阻碍澳洲经济发展的黑锅，一方面，澳洲移民局将澳洲雇主担保的条件简单化或透明化，缩短签证审理程序，以便及时引进需要的人才，支持经济需要；另一方面，移民局与澳洲「公平工作委员会」合作，制定了一系列处罚违规雇主的条例，力图阻遏雇主滥用担保权利。所以从2010年起，我们看到移民局除了把一些雇主送上法庭而外，还大量曝光雇主剥削海外劳工的案件，以安慰那些担心被海外人才抢了饭碗的澳洲选民。毕竟选民是政治家的衣食父母呀！ 其实，在我们接触过的雇主被处罚的案件里，雇主往往没有雇员的法律意识强，或因为贪图简单在一些小问题上惹出麻烦。比如有些常识性的问题，澳洲雇主不可不知： 1. 正常的每周工作时间不能超过38小时。 2. 必须考虑雇员兼顾工作和家庭的弹性工作安排。 3. 新生儿童的家长可以申请12个月的无薪假期。 4. 全职人员每年必须有4周的带薪假期。 5. 全职员工可以有最长10天的带薪病假 6. 解除员工职位时，必须给予充分的时间和理由。 7. 员工有权参加工会组织等政府的维权机构。 一些雇主误以为祇要雇员与雇主签定了工作合同，那么雇佣双方的的权利和义务将以合同为准。其实雇主不但要遵守工作合同里的条款，而且很多没有写上去的隐形条款对雇主同样有约束力。比如：雇主必须定期给雇员提供工资单等这些没有写入合同的内容，雇主也必须遵守。 问题是，当一些法律意识强的员工将雇主告上法庭时，雇主的损失可能是无法挽回的。所以我们建议一些准备担保海外雇员的雇主，需要先到「公平工作委员会」的官方网上了解一些基本的信息：www.fairwork.gov.au 或咨询有关专业人士以避免不必要的麻烦。 上网浏览《安旗专栏》: www.on-visa.com 电话：（02）9283 8978　　（02) 9011 7085 相关文章: 暂无相关文章 本文标签：雇主, 雇员 From 雇主比雇员更要小心 by 澳洲新闻

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