澳联邦政府经评审后批准国防部裁去1650名文职公务员，并废止国防物资机构的独立性，同时增加管理层的工作量。国防部一直有着“终身饭碗”的工作理念，该理念在本次联邦政府的大刀阔斧中恐难再以维持。
据堪培拉时报报导，自愿离职仍会被采用来帮助实现国防部门的机构转型。该措施也是在国防部的“首要原则评审报告”中推出的。在裁减文职部门的同时，另有1000名从事文职工作的武职人员将停止目前的文职工作，返回原来的作战部门。
工会认为让武职军人“搞文案不搞坦克”过于昂贵。政府听从了这些建议，打算只在关键文职岗位雇用国防部直属员工来节省开支。
负责管理120亿元年度开支的国防物资机构（DMO）将被并入国防部内成为其采购与维护部门。
国防部长Kevin Andrews表示，该报告发现国防部机构增长过快，部门职责不清，从而导致资源浪费、决议迟缓、执行错误和重复，问题扩大化，以及员工之间配合不力等。
政府采纳了76条部门重组建议中的75条。为解决国防部头重脚轻的机构设置问题，将取消一名三星级将军和其他六名高管副手的职位。同时也将精简中层管理职位。目前在国防部秘书长Dennis Richardson和初级员工之间共设有12层职位。
社区和公共部门工会（CPSU）全国秘书长Nadine Flood表示，国防部没有采纳工会在递交材料中主张不要再继续裁员的建议。Nadine Flood女士对此深表遗憾。
澳洲职业人士联盟（Professionals Australia）代表着工程师和技术人员的利益。职业人士联盟首都行政区总裁David Smith认为该报告缺乏关键细节。他说：“（虽然该报告）承认目前国防部工程技术岗位中存在的问题和风险，但没有表明这些问题和风险已由来已久，也没有推出行之有效的方案来解决这些不足以及由此带来的危险。”……其所谓的“确保具备相关技能的有志之士担当相应职位从而打造‘大一统国防部’”的建议很难实施，因为目前的职位冻结恰好是一个阻碍。
国防部的1650名裁员，不包括在2012年计划裁员3000的名单之内。这些裁员数字尚未顾及到即将出台的“军队机构评审报告”和“2015年度国防白皮书”中可能推荐的裁员方案。“首要原则评审报告”认为该报告应该成为今后五年改革方案的指导原则，不需要其它的同期评审报告。
政府和相关部门将在今后三个月拟定具体的操作计划，并计划在未来两年内实施。根据目前估计，国防部的员工人数将控制在17,000名至18,000名。
该报告亦承认改革的难度。国防部职员不同于其它部门的公务员，一般进入国防部后往往会一直供职于这个部门。
该报告提到：“这种‘从摇篮到坟墓’的终生职位模式不是没有自己的优势，但是我们不得不改变这种封闭且缺乏多样化的工作方式，来提高国防部门的工作效率。”
该报告还建议出售隶属于国防部的数处房产，但Andrews先生说，将不会限定出售时间。报告说：“保守估计，后续30年处理这些房产的净现值是14亿，其中包括5.7亿的售房款……但这并未包括将来可以节省下来的维护费用。”
来源：大纪元 责任编辑：尧宁
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