澳洲公平工作专员（Fair Work Ombudsman）最近调查发现，一家在墨尔本的韩国旅行社在七周内少付其雇员4200澳元工资。这家旅行社面对处罚。
公平工作专员的调查说，这家位于墨尔本市中心考林街（Collins St）、专做韩国旅游市场的爱贝拉旅游旅行社（Abella Travel Pty Ltd），在去年六月雇佣了一名持配偶签证的32岁女员工，在最初两周的雇佣期间，旅行社没有付给她任何报酬，说这是“无薪实习”期。之后付给她平均每天100澳元的工资，但工作时间长达9.5小时一天。
公平工作专员的报告说，根据澳洲2010年制定的普通零售行业工资规定，员工的标准工资应是每小时18.52澳元；周末、晚上和节假日工作的小时工资和加班费的最高支付额是每小时37.05澳元。
爱贝拉旅行社还克扣这名员工的年假薪金，没有保持工资支付记录，也没有给员工工资单，并且在终止雇佣期时没有给予书面通知。这名女雇员的就业状况从全职变为兼职，之后便被解雇了。
在该女子提出申诉后，公平工作专员对此申诉进行了调查。
公平工作专员表示，已经不是第一次收到对爱贝拉旅行社的投诉了。在2012年中期，该公司的三名员工曾寻求公平工作专员的协助。公平工作专员对此向该公司发出了有关雇主在工作场所义务的警告。爱贝拉旅行社后来自行解决了员工的投诉问题。
对于最新的申诉，该公司已与公平工作监察员配合，补给了那名女员工短缺薪金共4231澳元。该公司经理还将接受正规的工作场所管理培训。
公平工作申诉专员娜塔莉?詹姆斯（Natalie James）说，雇主了解他们不应该克扣员工的基本工资额和削减应有的工作条件是非常重要的。
雇主和雇员寻求援助可以访问www.fairwork.gov.au或谘询公平工作信息热线131394。雇主和雇员可以拨打131450，如果他们需要口译服务。
来源：大纪元 责任编辑：瑞木悦
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