（大纪元记者石华澳洲悉尼编译报导）由职场谘询公司PositiveLeaders对1000名商界专业人士进行的调查显示，大部份澳洲商界人士都认为，女性未能进入商界最高管理层，是因为她们有家庭负担，和缺乏雄心壮志。在受访的1000名专业人士中，只有19%的男性、13%的女性不认同这一看法。
据《澳大利亚人报》报导，这一对商界专业人士的调查显示，60%的男性认为，女性在事业上与男性有平等的工作机会。但只有三分之一的女性持相同的看法。有三分之二的男性和83%的女性认为，“工作与生活的平衡”是阻碍女性担任管理职务的最大障碍。16%的男性和女性认为由于缺乏资历和工作经验，使女性对工作望而却步。
澳洲联邦反性别歧视专员布罗德里克（ElizabethBroderick）昨日表示，她坚持认为并无证据表明，女性缺乏远大抱负。她说，大部份女性尽管需要照顾好她们所爱的人，仍想有一个强大的职业生涯。她还说，目前理想的雇员模式，以及男性的工作方式，并不适合于女性。需要改变的是这种雇员模式而不是女性。
布罗德里克说，很多公司仍然倾向于雇佣那些没有任何家庭负担的能整天工作的雇员。但这一系统完全是以男性雇员为目标而设计的。这从来就不适合于女性；而随着人口老龄化，也会越来越不适合于那些想做兼职的父亲，以及要照顾家中老人的男性雇员。
这项调查还发现，十分之一的男性认为，男性能更好地从事领导管理工作，而只有6%的女性认同此看法。
（责任编辑：李熔石）
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