（大纪元记者安妮澳洲悉尼编译报导）澳洲的研究机构正在寻找方案解决女性在科学学科特别是高级学科从业人员少的问题。近日，澳洲科学研究院（AAS）在坎培拉召集的一次会议上，参加者一致认为需要做更多的工作来解决科学工作中的性别失衡问题。
据澳洲人报报导，出席这次会议的代表来自所有主要科研机构，包括澳洲研究理事会（ARC）、澳洲国家健康与医学研究理事会（NHMRC）、联邦科学与工业研究院（CSIRO）、首席科学家办公室和澳洲大学联盟（UA）。
会议上，科学院还承诺在11月份举行研讨会，探讨制定一个各机构能签署认同的推动性别平等的计划，该计划可能会类似英国已经采用的雅典娜天鹅章程计划（AthenaSWANCharter）。
为解决妇女在科学、技术、工程、数学和医学等高级教育和研究行业人员少的问题，英国制定了雅典娜天鹅章程计划。该计划把研究机构的性别政策分成金银铜级。英国的国民医疗服务已警告说，至2017年，只有银级以上的机构才能获得生物医学研究经费。
悉尼大学数学家乔西（NaliniJoshi）和诺贝尔奖获得者天文学家施密特（BrianSchmidt）一起领导学院的性别平等推动工作。
乔西说，研究机构过去一直对性别歧视制度“视而不见”，每个人都知道正确的解决方向，但他们认为这是一个社会问题，有其他人会处理它。现在她乐观地认为这种文化可以改变，因为现在人们普遍承认存在这个问题。她还说，澳洲是否会采用英国的计划，或开发一个类似的机制，尚需要进一步考虑。
在澳洲，取得D级水平(副教授)以上学术资格的只有17%是女性。
（责任编辑：杨宇馨）
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