（大纪元记者张妮澳洲悉尼编译报导）最新一份调查显示，澳洲的企业文化有必要加快步伐，跟上现代家庭需要，提供方便员工兼顾家庭和工作的政策。
据悉尼晨锋报报导，南澳大学工作和生活中心的工作法规调查发现，企业文化是确保员工的工作和生活和谐快乐的决定性因素，而企业制定的方便员工照顾家庭的政策并不意味着“一定会得到实施”，需要管理层力行配合。
报告发出警告，企业不应把这些政策看做是“上班的母亲特殊的需要”，而且如果这些政策得不到企业管理人员的支持，根本就起不到作用。
研究者斯金娜（NatalieSkinner）说：“临时工不再是主妇所需的‘零花钱’，它实际上是人们的职业。现在已不仅是男性赚钱养家的时代了。我们正在经历时代的变革，工作场所法规也应该跟上人们观点变化的步伐。”
斯金娜说工作场所文化至关重要：“管理者是法规的实施人员，他们赋予文化内涵。他们的支持才是员工真正关心的。”
员工照顾家人的责任是工作场所的一项“重大问题”，大多数家庭都是双职工模式，有的家庭还有老人需要照顾。“（照顾家人的概念）不仅仅是针对妈妈和婴儿，这很重要。管理层、男性和女性都应该有适当的灵活度，应认为这是正常的现象”，斯金娜说。
总部位于悉尼、专门销售减价购物优惠券的公司“红气球”（Redballoon）就是这方面管理非常成功的例子。零售经理佩特科夫斯基（LiljanaPetkovski）刚进公司时，怀着四个多月的身孕，做临时工作。她去休产假之前，公司就答应等她回来给她全职岗位。休了九个月产假后，回来从每周一天的工作逐渐增加至每周三天，直到女儿一岁。她现在对公司忠心耿耿。她说工作场所提供的灵活性比福利待遇更吸引人。
（责任编辑：瑞木悦）
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