| 来源：澳洲新闻 作者：Ted Chen 澳吉移民服务中心 MARN: 0851770 雇主担保实例 张先生在南区某商场内经营了一家小型中医按摩诊所，用心经营了几年之后，生意颇有起色。诊所的生意虽然不错，但是缺乏固定的员工，大部分的按摩技师只持有海外学生签证，每周只可以工作20小时。仅有的2名澳洲员工却不愿意做全职工作，每周只肯做一到两天。在学生考试期间，他时常为人手不足而犯愁。在报纸上打广告也找不到持有永居签证的员工。偶然的机会，张先生遇到了笔者。谈到这件事情时，笔者在提了几个问题之后，建议他向移民局申请雇主担保资格，来担保其中有国内中医学院毕业证书的学生员工。 张先生起初是半信半疑，因为自己经营的这件诊所当初只是用Sole Trader（个体经营）来注册的，而财务报表上的年营业额也只有30几万。其实在澳洲的雇主只需要证实合法运营商业，拥有有优良的记录或证明致力于 雇佣当地员工，遵守非歧视性雇佣原则。关于企业已何种方式注册，并没有苛刻的标准。只是要求企业没有负面的信息，即进行提名企业的及与该企业业相关的人员必须在过去3年间没有负面的信息。 负面的信息包括：不符合规则的管理行为、受托管、被调查、法律诉讼或破产等澳洲本土的 企业。举例来说，只要没有逃税或是违法劳工法的记录，绝大部分守法经营的企业在经过我们的指导下进行都可以达到要求。在经过解释之后，张先生豁然开朗，原来移民局所注重的并不是生意规模的大小，而是生意的可持续性以及聘请海外员工的必要性。 移民局除了审查企业是否有违规记录之外，另一个对企业的要求就是要满足对澳洲公民及永久居民员工的的培训标准。而关于培训标准，移民部有着非常详细的说明和严格的要求。例如只是提供给澳洲雇主或有家庭关系的培训就不算在符合要求的培训。而澳洲的各州领地对雇员的定义标准又不同，对培训支出的计算就有着不同的标准。张先生的手下员工全部都是提供ABN的，这在新南威尔士就承认为企业的员工。在递交申请时，笔者对企业的现状作了细致的描述，并提供了企业曾经招聘员工的广告，使他信服企业在招聘本地员工是所遇到的困难。在不到一个月的时间里，批准了张先生按摩诊所担保海外员工的资格。而移民局对张先生担保已经在诊所内兼职的学生申请人的签证申请的速度更是加快，因为该学生有着过去在国内中医药大学的毕业证和相关经验，只用了5天时间就批准了她的签证申请。
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