| 来源：澳洲新闻 来源: 澳洲日报 责任编辑：华乐 雇主团体对澳洲工作安全局（Safe Work Australia）"保姆国家"式的规定进行了抨击，这些规定被包括在一份守则草案中，并将适用于法院受理的案件。 该守则规定，"未提供足够工作"也是"间接霸凌"的一种形式，此外，雇主不断改变任务的截止期限或设定难以达成的时间表也将是违规的。该守则建议雇主禁止职场中的恶作剧，并阻止"高级俱乐部或拉帮结派"，从而使雇员不会被同事所"排挤"。 这份全国规定体现了霸凌问题上的联邦公共服务政策，甚至连"以转动眼睛做出反应"都遭到了禁止，理由是这可能会"有损一个人的尊严"。 澳洲产业集团（AIG）派驻澳洲工作安全局的代表古赛尔（Mark Goodsell）周六表示，雇主可能会开始爲了避免官司而支付"和解金"。 （澳洲新闻网讯）反霸凌法草案显示，上班族如果工作太闲，便等同于"间接遭到欺凌"，可向雇主提出索赔。 "霸凌将变成一种新常态，每次一有什麽雇员不乐意的事情发生，包括合理的必要的和建设性地批评和绩效管理——他们就会说自己被欺负了。"他说，"他们开始有了一些维权意识，并想要索取赔偿，然后你就有了某种形式的'和解金'。问题在于，人们提起指控非常容易，但公司和管理层要反驳它却非常昂贵和困难。" 相关文章:本文标签：澳洲, 澳洲工作, 澳洲日报From 工作太闲也能索赔？！ 反霸凌法被批多管闲事 | |||
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