来源: 澳洲日报
今年被提拔的员工恐怕没法指望加薪了，87%的企业宣称更高的职位不一定能带来更丰厚的薪水支票。
招聘公司Robert Half对澳洲企业的300名首席财务官和财务总监进行了调查，发现只有13%的企业总是会为升职的员工加薪。
不过，招聘人员警告说，在提拔员工以后却没有给予相应的加薪，会引发较高的员工流失率。
招聘公司Hays的昆士兰州主管布坎南（Darren Buchanan）说，给予该公司的年薪指南，只有22%的员工今年能够获得3%以上的加薪，66%的员工只能获得不到3%的加薪，12%的人无法获得任何加薪。
它发现，与中小型企业相比，大公司更倾向于给职务有所提升的成员加薪。
将近五分之二，或39%的受访者表示，提拔员工却不给予相应加薪的主要原因是，他们想在提高报酬之前评估员工的绩效。
然而，30%的人表示，无法在升职后提供加薪的原因是企业缺乏资金。
Robert Half亚太地区资深执行董事琼斯（David Jones）说，提拔是对员工充满信心的明显标志。
“不过，承担更大的责任，被期望完成更多——或者更复杂的——任务，或者拥有更加高级的头衔，却没有获得相应的加薪，会显著影响员工的积极性。”琼斯说。
“这反过来会推高员工离开企业的渴望。加薪可能是一种非常有效的留住员工的工具，特别是在员工被要求承担更多责任的时候。”
“当提拔员工，却没有给予相应加薪的时候，关键在于要解释清楚为什么会是这种情况，并且明确指出什么时候会重新审查他们的工资，并且达到公司的标准，这样员工才会乐于获得加薪。”
职业生涯的好处
琼斯表示，那些在升职时没有获得加薪的人也应该记住，一个需要承担更多责任的角色，可以提供长期的职业生涯利益，这或许能够补偿没有立刻获得加薪的遗憾。
就业市场分析师谢泼德（Steve Shepherd）表示，企业正设法在嘉奖升职员工的方式上有所创新。
布坎南表示：“但我认为会有更多奖金这样的激励，这样一来，薪酬会与工作表现挂钩。”
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