（大纪元记者马颖慧澳洲悉尼编译报导）澳洲年龄歧视专员认为，现在有太多的澳洲公司不愿意雇用50岁以上的年长员工。如果不改变这一状况，联邦政府延长退休年龄的计划将无法实施。
据smartcompany网站报导，年龄歧视专员瑞恩（SusanRyan）本周告诉费尔法克斯媒体，虽然澳洲财长霍基（JoeHockey）本月初表示，澳洲联邦政府欲将澳洲的退休年龄延长至70岁，如果政府不大力改变澳洲就业场所的年龄歧视现象，这个计划是无法实施的。
她介绍道，澳洲年龄歧视办公室所做的调查显示，澳洲有一成的企业承认，招聘员工时，该企业有一个年龄界限，平均年龄是50岁。
她还表示，人权委员会在2012-2013财政年所收到的涉及就业问题的投诉，60%是有关年龄歧视。
她说：“我们需要停止将我们澳洲的老年人，视为没有能力，缺乏奉献精神和无用的人，并在某个年龄段解雇这批人的现象，否则，把退休年龄延长至70岁就不可能发生。”
但是，澳洲小企业的执行董事斯德特朗（PeterStrong）不认同瑞恩的这种说法，他表示，他还从来没有遇到过以年龄为藉口拒绝招聘年长员工的中小企业，而金融行业，运输行业和饮食业都更愿意雇用年长的员工，因为他们更有经验和更成熟。他认为，应是雇员的工作能力造成可能的失业机会，而不是年龄。
他说：“小企业主与所有的人一样都更注重员工的能力，有些70岁的长者可能还很健壮，但是有些50岁的人就已经非常颤颤巍巍了，小企业主会根据实际情况来选择员工。”
（责任编辑：简玬）
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From 年龄歧视委员会 太多澳洲雇主不愿雇用年长员工-来源：澳洲新闻
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