2012年4月16日星期一

新州政府部门简介

来源:澳洲网站


新州律政司署(下)

 Attorney General's Department of NSW

管理法院 (Administering the courts)

律政司署负责管理大多数在新州的法院及审判庭。

每年,新州律政司署所管理的法院及登记处有处理大约八百万宗顾客事项,包括电话查询,互联网和柜台咨询,以及个人亲身到法院或上网递交文件。

新州的法律制度,由不同的法院及审判庭组成,并按照案件的严重性而进行聆讯。

地方法院(Local Court处理大部分对成人犯罪者的刑事控诉。

儿童法院(Children's Court)主要是处理青少年(10-17岁)的犯罪者,并且聆听一些必须要为儿童的福利做出决定的案件。

地方法院及儿童法院的聆讯由一位裁判司主理,不设陪审团。

地区法院(District Court)处理少年及成人触犯的严重罪行。地区法院聆听民事诉讼,刑事诉讼,裁决聆讯,以及就初级法院的决定而提出的上诉。

在大部分的情形下,如果被告不认罪,就要在法官连同陪审团面前进行聆讯。被告认罪的话,就不需陪审团,直接判刑。

最高法院(Supreme Court)审理那些不能在地区法院聆讯而且较为严重的民事或刑事审讯,例如谋杀案,在法官及陪审团面前审理。主理审讯的都是最高法院法官。

刑事上诉庭(Court of Criminal Appeal)聆听一些对地区法院及最高法院定罪或判决做出的上诉。上诉案有三位最高法院法官审理。刑事上诉庭是新州刑事案件的最终上诉庭。

土地及环境法院(Land and Environment Court)是专家性质的环境及规划法院,负责解释和执行新州的环境法。

劳资关系署(Industrial Relations Commission)调解严重的工作场所纠纷,缔定雇佣待遇,并且制定职业薪酬标准(industrial awards),批准企业协定,以及裁定对不合理解雇的申索(claims of unfair dismissal)。

灰尘疾病仲裁庭(Dust Diseases Tribunal)审理那些受到灰尘疾病影响(包括吸入石棉)而做出赔偿申索的个案。

毒品庭(Drug Court)的目标是那些终生都陷入与毒品罪行有关的罪犯。对于身陷毒品或酗酒问题的罪犯,该庭三管齐下,以深化式的司法监管,毒品治疗以及个案管理来处理他们的案件。

死因庭(Coroner's Court)的工作,是确定死者的身份和死亡的日期、地点、状况,以及医学上的死因。

行政决定仲裁庭(Administrative Decisions Tribunal)复核新州政府机关的特定行政决定,并且解决有关歧视及零售租约的纷争。

受害者赔偿仲裁庭(Victims Compensation Tribunal)向被定罪的罪犯下令追讨金钱,或者审理就追讨行动而提出的上诉。

新州律政司署工作 Working in the Department

新州律政司署促进及支持所有雇员的权利,特别是那些已被定属于平等雇佣机会(EEO)的目标群体,包括妇女,少数民族、种族及种族宗教的群体,土著及托勒斯海峡岛民,以及残障这。

新州律政司署备有广泛的计划和政策,防止及处理其工作场所里所出现的非法歧视和骚扰,并且帮助EEO的目标群体成员克服一切过去或现有的不利情况。'尊重和生活美满(Respect and Well for Life)'的工作场所宣传活动旨在支持和积极推广让员工感到健康及可以得到及时协助的环境。

新州律政司署在新州的远郊,县镇区域,市郊和城区共雇用超过5300名员工,其中有大约3438名妇女,145名土著及托勒斯海峡岛民,873名少数民族,种族及种族宗教群体人士,702名来自文化和语言多元化背景人士,259名残障人士,89名因为残障而需要得到与工作有关的调节。

推广道德操守 (Promoting ethical behavior)

"行为及操行守则"(Code of Conduct and Ethics) 列明新州律政司署工作人员必须遵守的行为操行标准,员工以此为指南。这套守则阐明雇员必须做到:

  • 在任何情况下都要替服务对象及同僚保密;
  • 依法办事,并维护法纪;
  • 做事坦诚、公正,不带歧视;
  • 做事专业,遵循操守,为人正直;
  • 要揭露一切真实或表面上的利益冲突,并采取合理行动来避免这种冲突;
  • 禁止通过自己的官位,或与该署的关系滥用职权或关系来谋取个人利益;
  • 根据"防止贪污策略"(Corruption Prevention Strategy),通过合适的渠道,举报一切涉嫌不正当的行为。

雇员不得要求或者接受任何私人性质的金钱、礼物、利益、旅游、服务、招待或遗产。如果遇到别人提供贿赂、礼物、利益、旅游或招待,雇员要依责用书面方式知会高级经理,由高级经理决定合适的行为。

欲知更多详情,请浏览该署网页:www.lawlink.nsw.gov.au/agd

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