（大纪元记者安妮澳洲悉尼编译报导）根据澳洲人权委员会的报告，几乎五分之一的妈妈在怀孕时或者生子后失去了工作。半数的女性说她们在怀孕期间、休产假期间、产后回去上班时，遭到歧视。有的遭遇解雇、被威胁解雇或不给续签合同。工会表示，需要更强的法律阻止女性在怀孕或生子后失去工作。
据澳新社消息，澳洲工会理事会（ACTU）全国秘书奥利弗（DaveOliver）周一（7日）表示：“这是一个国家的耻辱，二分之一的妇女遭到过歧视，三分之一因为雇主的态度而不回去工作。”
澳洲人权委员会报告指出，妇女在怀孕期间、请求休产假时、休产假期间、或当她们回来工作时，有18%被裁员解雇、工作岗位被调整掉或没能续签工作合同。
奥利弗称应修订公平工作法，对雇员提出灵活的工作时间的要求，雇主应负有法律义务。
自由党参议员、澳洲妇女部长卡甚（MichaeliaCash）参议员表示，为了保障收入，妇女参加工作是必不可少的。她说：“这种歧视是不可接受的。”卡甚说政府的带薪育儿假政策，育儿休假期间为女性提供六个月工资，将有助于改变职场态度和文化。
性别歧视委员会主任柏德瑞（ElizabethBroderick）指出，怀孕生子女性遭遇减薪，失去培训、职业发展和升职的机会。她说：“最常见的歧视类型，包括对母乳喂养的负面评论，在要求从事半职工作或要求灵活的工作时间时被拒绝。”
报告还指出，其实歧视并不仅限于女性，在请求育儿假、休育儿假期间和回到职场后，四分之一的父亲也遭受歧视，这其中一半的父亲称他们在工资待遇、工作条件和职务问题上被歧视。柏德瑞说：“这个数据和我听到的男子在请育儿假或要求灵活工作时间以照顾孩子时遇到的消极态度一致。”
维省法律援助女发言人施勒格（MelanieSchleiger）称，应加强法律来保护母亲在工作场所的权利。她说现有的法律不能保护她们，在2012/13财年只有154位妇女对因怀孕被歧视提出了投诉。她说：“怀孕妇女不愿承担法律诉讼的压力和不确定性，她们正忙于处理许多其他的事情，为新生儿诞生做准备。其他女性可能不愿意出面的原因是，担心对她们的职业声誉造成影响，对她们的合法权利和选择缺乏认识。”
根据人权委员会的报告，职业女性49%报告被歧视过，27%的怀孕期间被歧视，32%的请育儿假或休育儿假时被歧视，35%的产后返回工作时被歧视，8%的因母乳喂养被歧视。
（责任编辑：瑞木悦）
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