| 来源：澳洲新闻 来源: 华尔街日报 责任编辑：华乐 随着金融机构进一步紧缩开支，华尔街那些高收入的资深从业者正变得越来越脆弱。 高级交易员和银行家每年可以拿到手的薪酬高达数百万美元。 在收入走软、竞争激烈的背景下，面对削减成本的巨大压力，摩根士丹利等公司的高管逐渐开始权衡收入较高的员工拿到的薪酬与其工作经验之间的关系。投资银行需要这些员工的工作经验以实现其对客户的承诺。 摩根士丹利目前正在缩减其固定收益产品交易业务中风险较高的部分。为应对业务回报较差以及新的监管规定要求全球金融机构提高资本金的做法，该公司计划到2014年底之前将风险资产减少约五分之一。该公司也越来越依赖电子交易，以减少对交易员工的需求。
在金融危机导致其股价表现不佳之后，维权投资者洛布(DanielLoeb)等摩根士丹利的股东强烈要求公司董事会加强监管并提高股东回报。洛布的公司ThirdPointLLC周三披露的消息显示，其在摩根士丹利持有股份。 这股趋势令华尔街的资深从业者感到紧张。金融招聘公司OptionsGroup的首席执行长卡普(MichaelKarp)说，裁员对高级别员工的影响大过以往。 在糟糕的商业环境下，银行和券商谋求降低薪酬和其它成本，留住薪资较低的员工看起来更具吸引力。近几个月来，花旗集团(CitigroupInc.)表示将裁撤1.1万个职位，瑞银(UBSAG)表示将裁撤1万个工作岗位，并大幅缩减其固定收益产品交易业务。 美资券商SandlerO'Neill+Partners的分析师哈特(JeffHarte)说，如果一个薪资较低的员工也能做收入较高的员工此前做的工作且不影响公司收入，从这个意义上讲，你赚得更多了。 高盛集团(GoldmanSachsGroupInc.)表示，它没有进一步裁员的任何打算。该公司在2011年7月开始一项计划，该计划除了每年裁减5%表现最差的员工之外，还要压缩15亿美元的成本并裁撤超过1,000个职位。据一位了解高盛计划的知情人士称，今年的裁员工作预计将在二三月份开始。如果业绩较差，那么裁员比例可能超过5%。 过去一年高盛的合伙人数量也在不断下降。金融危机过后高盛的合伙人数量曾增加至近500名，但去年该公司开始悄悄鼓励部分任职时间最长的合伙人退休。 在摩根大通(J.P.MorganChase)，大约三年的时间里有10位高管离开这家总部位于纽约的银行的运营委员会。该委员会目前共有12名成员，其中包括公司的关键决策者。与此同时，这家美国最大的银行正在组建一个更为年轻的高层领导团队。 摩根士丹利则承受巨大的压力，其固定收益业务部门必须拿出更好的业绩，尤其是令人失望的债券交易部门。熟悉该公司战略的人士指出，虽然在上一轮裁员中债券交易部门的部分岗位遭受重创，但这轮裁员预计将相当均匀地分布在该公司各个证券业务部门。 据知情人士透露，摩根士丹利(MorganStanley)计划裁员1,600人，裁员主要集中在其支柱部门证券部。其中一位知情人士说，总部位于纽约的摩根士丹利此次主要裁减的是级别较高的员工。该行同时计划本月减少提升为董事总经理的员工的数量，提升数量将是自2009年初以来最少的。 相关文章:From 华尔街大行开始裁减高薪员工 | |||
| | |||
| | |||
|
没有评论:
发表评论