| 来源：澳洲新闻
上海一间大型外资电子厂，六千工人不满资方拖延公布搬迁赔偿方案，连日罢工抗议。研究社会问题的组织认为，劳资双方站于对立面，工人要维护自身权益，必须增强集体谈判力量。（林静报道）  2012年9月17日，上海伟创力电子科技有限公司六千工人，进行连日罢工，工人堵塞工厂出入口，抗议厂方迟迟未给予合理搬迁补偿方案。（工人阿力提供） 上海嘉定区封周路"伟创力电子科技有限公司"，六千名员工周一，周二发起大罢工，抗议工厂搬迁，却迟迟未向员工提出合理补偿方案。 周一早上，员工堵塞工厂大门不上班，管理层立即与员工进行谈判，但过程中，管理层只是呼吁员工尽快上班，承诺公司会提供合理遣散赔偿，但未有具体方案。而厂外对出马路，十多部警车在场驻守，维持秩序。 本台联络到运输部工人阿力，他指，最近几年，因地租和人力资源问题，总公司拟于今年底，将上海嘉定的伟创力工厂，搬迁到江苏苏州吴中区。工厂要搬迁，自然要向受影响工人发放合理遣散费，但员工代表与资方经过几个月商讨，仍未能就补偿达成协议。员工要求公司提供违约金及公司搬迁赔偿金，但资方其后摆出一副爱理不理的态度。员工们无计可施，才号召全线员工罢工抗议。 阿力说："之前的领导都不出来，我们才出来堵路。公司要搬迁，那搬迁就要给我们搬迁费呢，因为一搬迁，我们很多员工都要下岗了，我们就是要这些补偿而已，那是公司欠我们的。" 阿力归纳工人们的意见认为，伟创力集团身为一家新加坡的上市跨国公司，为目前全球第二大电子部件供应商，世界企业500强之一。却于员工赔偿问题上，欲赔偿得越少越好，完全漠视工人多年来为公司打并所付出的心血。 本台致电资方查询赔偿一事，人事部职员拒绝回应。记者：听说你们跟员工还未达成搬迁赔偿协议是吗？她说：我们电话里面不透露这些信息的。 对于资方迟迟未与员工达成搬迁协议，深圳当代社会观察研究所所长刘开明，接受本台访问时表示，工厂搬迁属于重大劳动条件改变，按照法律规定，工厂是必定给要给雇员经济补偿，同时应该徵询工人的意见，这样才能够有效避免矛盾，而要切实维护工人的权益，工人们必须增强集体谈判力量。 他说："现有的工会也不能发挥作用。工会应该是由工人选举产生，而且应该是工人自己的。我觉得还是增强工人的力量吧，谈判的能力，协商的力量。工人如果没有力量的话，你再多的法律都没有用，工人有力量的话，工人自己就会去保护他的利益。" 但他分析，由于近年中国的经济形势趋于严峻，不少工厂出现经营困难，甚至要倒闭。仍能生存的，必须设法开源节流，紧缩开支。他相信，如伟创力这样大规模跨国公司，不敢不按照法律规定行事，但资方设法计算，想把赔偿金额减到最少是必然的事。 来源：阿波罗网 本文标签：阿波罗网From 上海新加坡电子厂六千工人罢工维权 | |||
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