（大纪元记者张妮澳洲悉尼编译报导）最新性别工资报告显示，澳洲不同性别存在薪资差异的问题仍普遍存在。来自澳洲30多家大企业的总裁共同支持职场性别平等局（WGEA），在该机构推出的新网站上公布他们公司在缩小职场性别差异方面所作的努力。
据澳洲人报报导，职场性别平等局在周二（30日）推出的新网站www.inyourhands.org.au，将第一次向公众公布公司员工、董事会的性别构成，以及公司在弹性工作时间和男女同工同酬等方面实行的情况。
网站开通后，员工可以在网站上查到员工数超过500人的大企业是否进行过性别薪酬分析。如果进行过，公司是否已采取行动。
职场性别平等局局长康威（HelenConway）说：“这是世界领先的数据。我们将获得前所未有的澳洲职场性别平等性的展现。”
周二的初步数据显示近四分之三的澳洲雇主没有采取行动进行性别薪资差异分析，保障女性和男性薪资平等。完整的性别平等数据将在11月公布。
超过32位的澳洲大企业家已注册成为这一推动活动的代表，包括微软澳洲高层、英国石油BP澳纽分公司、拉筹伯大学（LaTrobeUniversity）、信贷社CUA、澳洲退休基金、澳纽银行（ANZ）、国民银行（NAB）、澳洲电信（Telstra）等。
责任编辑：瑞木悦
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From 澳30多位企业总裁推动缩小工资性别差异-来源：澳洲新闻
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